Ob du ein mittelständisches Unternehmen führst, ein kleines Start-up leitest oder zum Management eines Konzerns mit tausenden Mitarbeitenden gehörst – eines solltest du wissen: Ein Arbeitsplatz, an dem offen über die Gesundheit von Frauen gesprochen werden kann, unterstützt nicht nur die Mitarbeitenden, sondern gestaltet auch die traditionelle Arbeitskultur (proaktiv) neu. Du möchtest wissen, wie genau du das umsetzen kannst? Dann lies unseren Artikel weiter und entdecke 4 einfache Wege, wie du deine Mitarbeiterinnen und Kolleginnen unterstützen kannst!
 

Menstruationsgesundheit und -hygiene – ALLES, was du wissen musst

Menstruationsgesundheit und -hygiene sind heute wichtige Faktoren für das Wohlbefinden und die Selbstbestimmung von Frauen. Studien zeigen: Von den 1,9 Milliarden menstruierenden Frauen weltweit haben über 500 Millionen keinen Zugang zu Menstruationsprodukten und angemessenen Hygieneeinrichtungen. Ja, Periodenarmut betrifft einen großen Teil der Weltbevölkerung – und das passiert auch an deinem Arbeitsplatz.

Informieren und sensibilisieren

Auch wenn es auf den ersten Blick ein unangenehmes Thema zu sein scheint: Offene Gespräche über Menstruationsgesundheit sind unverzichtbar, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Und falls du nicht sicher bist, wie du das angehen sollst, hier ein paar einfache Ideen:

• Richte einen internen Newsletter, einen Slack-Kanal oder eine Skype-Gruppe ein (je nachdem, welche Kommunikationswege du mit deinen Kolleginnen und Kollegen nutzt) oder plane regelmäßige Meetings ein, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem die Frauen in deinem Unternehmen über Themen der reproduktiven Gesundheit sprechen können und darüber, wie diese ihr Berufsleben beeinflussen.
• Lade Fachleute (Ärztinnen und Ärzte, Psychologinnen und Psychologen) ein, die deinem Team ein Bildungsseminar oder eine Q&A-Runde zu Menstruation, Menopause, Fruchtbarkeit oder gynäkologischen Erkrankungen wie Endometriose oder PMDS anbieten können. PS: Wir haben mit einer Psychotherapeutin über psychische Gesundheit und den Menstruationszyklus gesprochen – den Artikel kannst du hier lesen.
• Verfolge den ENROUSH-Blog und -Newsletter, um mehr über Frauengesundheit zu erfahren. Unsere Inhalte richten sich übrigens an alle – Männer und Frauen –, denn Gesundheit ist ein Menschenrecht und wir alle sollten (mehr) über Menstruation wissen.

Biete einen Tag Sonderurlaub

Menstruationsurlaub ist noch ein gewisses Tabuthema. Was bedeutet das genau? Im Grunde handelt es sich um bezahlten Krankheitsurlaub, der menstruierenden Personen einen Tag pro Monat ermöglicht, um mit starken Menstruationsbeschwerden umzugehen. Das mag unmöglich oder radikal klingen, ist aber keine neue Praxis. In manchen Ländern ist Menstruationsurlaub völlig normal. 2022 verabschiedete die spanische Regierung einen Gesetzentwurf, der Frauen mit starken Unterleibsschmerzen bezahlten Krankheitsurlaub gewährt. Spanien ist damit das erste europäische Land mit einem solchen Gesetzesvorschlag. Mehr dazu liest du in unserem Artikel darüber, wie man am Arbeitsplatz über Menstruation spricht!

Eine Studie des British Medical Journal aus dem Jahr 2019 ergab, dass Menstruationskrämpfe durchschnittlich für neun verlorene Produktivitätstage pro Jahr verantwortlich sind. Mehr als 80 % der Befragten gaben an, trotz Beschwerden weitergearbeitet oder studiert zu haben – und dadurch weniger produktiv gewesen zu sein. Klingt vertraut? Uns ging es genauso …

Für Frauen, die an chronischen Erkrankungen wie Endometriose oder PMDS leiden, kann die Periode zu einer immer größeren Belastung werden – körperlich und emotional. Biologische Unterschiede am Arbeitsplatz anzuerkennen bedeutet also nicht, Frauen als schwächer einzustufen, sondern anzuerkennen, dass manche Menschen Symptome erleben, die ihren Alltag beeinträchtigen – und dass der Schmerz real ist. Zu lange wurde die Gesundheit von Frauen in unserer Gesellschaft vernachlässigt, doch es ist nicht zu spät, etwas zu verändern: Alles beginnt mit einem inklusiven Arbeitsplatz. Und wenn du als Arbeitgeber weißt, dass die Produktivität deiner Mitarbeitenden aufgrund der Menstruation leidet, liegt es in deiner Verantwortung, Möglichkeiten zur Erholung und Regeneration für die Betroffenen zu schaffen. Es liegt an dir und deinem Team!

Stelle kostenlose Menstruationsprodukte bereit

Das versteht sich eigentlich von selbst, oder? Denn wer seinen Mitarbeitenden Benefits bietet, zeigt damit auf hervorragende Weise, dass er in ihr Wohlbefinden investieren will.

Kostenlose Massagen, Drinks am Freitagnachmittag, Essensgutscheine – all das ist willkommen. Wenn du aber einen Schritt vorausgehen und wirklich modern sein möchtest, dann sollte ein durchdachtes Benefit-Paket auch spezifische Angebote für die Menstruationsgesundheit umfassen. 

Kostenlose Menstruationsprodukte anzubieten zeigt, dass du als Arbeitgeber aktiv an der Gesundheit deiner Mitarbeiterinnen interessiert bist und dass du anerkennst, dass der Zugang zu Menstruationsprodukten ein grundlegendes Menschenrecht ist. Viele Menschen können sich Menstruationsprodukte nicht leisten und fehlen deshalb in der Schule oder bei der Arbeit. Der Zugang zu kostenlosen Binden oder Tampons am Arbeitsplatz nimmt die Angst, unvorbereitet zu sein – besonders dann, wenn die Periode unerwartet einsetzt. 

Wenn du also die Toiletten in deinem Büro mit Menstruationsprodukten ausstatten möchtest, achte darauf, Produkte zu wählen, die nichts zu verbergen haben und aus 100 % Bio-Baumwolle bestehen. Zusätzlich bietet dir ENROUSH Abonnements, die individuell auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind – mit deutlichen Rabatten beim Kauf größerer Mengen.

Wir haben die ENROUSH-Initiative für den Arbeitsplatz mit der Hoffnung ins Leben gerufen, möglichst viele Unternehmen zu dieser positiven Haltung zu ermutigen, mit der sie die Gesundheit von Frauen unterstützen. Wie funktioniert das konkret?

• Kontaktiere ein Mitglied unseres Teams und sprich über die Bedürfnisse deines Büros. Du erhältst ein individuelles Angebot.
• Nach der Bestellung liefern wir alles direkt an deinen Arbeitsplatz. Um die Spender musst du dich auch nicht kümmern – wir übernehmen die komplette Einrichtung der Waschräume.
• Wenn die Produkte zur Neige gehen, sorgen wir für den Nachschub – oder du kontaktierst uns einfach, wenn du mehr brauchst!

Es mag tabu oder unpassend erscheinen, bestimmte Themen in einem professionellen Umfeld anzusprechen – aber ist das wirklich so? In den letzten Jahren haben viele Studien belegt, wie notwendig und wichtig es ist, Frauen in Bezug auf ihre Menstruationsgesundheit zu unterstützen. Darüber hinaus sind wir überzeugt, dass Frauengesundheit ein integraler Bestandteil der Inklusionsstrategie jedes modernen Unternehmens sein sollte.

Die Anliegen der Frauen in deinem Team anzuerkennen ist ein wichtiger Schritt in Richtung Modernität und Wohlbefinden: Du steigerst nicht nur ihre Produktivität, sondern machst auch einen echten Unterschied am Arbeitsmarkt, indem du Fürsorge für deine Mitarbeitenden zeigst.

Enroush bietet dir:

Bio-Tampons
Die ENROUSH-Tampons sind leicht anzuwenden, so gefertigt, dass sie den Fluss gleichmäßig über die gesamte Oberfläche aufnehmen, und enthalten ausschließlich 100 % Bio-Baumwolle – keine weiteren Zusätze.

Bio-Binden
Einzeln verpackt, leicht zu lagern und zu transportieren – die ENROUSH-Binden bestehen aus 100 % Bio-Baumwolle und ausschließlich natürlichen, pflanzenbasierten Fasern. Sie enthalten keine Duftstoffe und keine Bleichmittel und minimieren so das Risiko von Reizungen oder Allergien.

Natürliche Menstruationspflaster
Wie wirken Wärmepflaster gegen Menstruationsschmerzen? Dank Aktivkohle und 100 % natürlicher Inhaltsstoffe entwickeln sie schnell eine wärmende Wirkung und können gemeinsam bis zu 8 Stunden therapeutische Wärme abgeben. Und wenn du auf Schmerztabletten und alte Hausmittel gegen Regelschmerzen verzichten möchtest, sind die Pflaster eine der einfachen Lösungen gegen die monatlichen Krämpfe.

Intimgel mit 95 % natürlichen Inhaltsstoffen
Ein NEUES, innovatives Produkt, gemeinsam mit Gynäkologen und Dermatologen entwickelt – mit 95 % natürlichen Inhaltsstoffen, die helfen, Candida-Infektionen vorzubeugen. 
Es spendet intensiv Feuchtigkeit, macht die Haut zart und wirkt zudem ANTIBAKTERIELL und ANTISEPTISCH. 
Es schützt die Vulva, indem es Infektionen, Rötungen und Juckreiz vorbeugt, und senkt durch den Extrakt aus Tribulus Terrestris das Infektionsrisiko – mit 87 % WIRKSAMKEIT GEGEN CANDIDA.